Mettiamo il caso che un’ufficio pubblico abbia 10 posti, con 10 uomini molto bravi e preparati che richiedono il posto di lavoro, e 10 donne che invece non sono altrettanto preparate. Con le quote rose perderemmo il 50% di efficienza. 

La stessa cosa, chiaramente, avviene invertendo le parti e spesso, purtroppo, avviene oggi, nella realtà dei fatti. 

Dunque la mia proposta è quella di continuare questa battaglia per riconoscere il diritto alla parità nel mondo del lavoro per le donne, però non tramite quote rosa, ma tramite incentivi di altra maniera, ad esempio favorendo gli imprenditori che assumono donne che poi rimangono incinte. 

In ogni caso penso sia un limite culturale il nostro, più che normativo. Dunque continuare questa battaglia meritoria è la cosa migliore si possa fare. Cambiare la mentalità di un popolo è una cosa che non avviene in pochi mesi o in pochi anni, però poi è un obiettivo che, una volta raggiunto, si mantiene.